工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。單位一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其行為本身就是違法的，此時(shí)需要從用工的第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，視為他們之間成立無固定期限勞動(dòng)合同。要是單位違法解除你的話，你還可以要求單位對(duì)你進(jìn)行額外的賠償。
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是否有補(bǔ)償工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 136 -
工作2年沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償工作兩年沒簽訂勞動(dòng)合同，被辭退有以下賠償：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；辭退符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，支付四個(gè)月工資的賠償金。
2020.07.01 254 -
工作2年沒簽勞動(dòng)合同被辭退能賠償勞動(dòng)者工作2年沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一般是最多支付十一個(gè)月的二倍工資；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2020.12.14 308
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒有簽訂合同了，可以仲裁機(jī)關(guān)會(huì)視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限合同的，那樣雙倍工資就無法索要了。但是沒有保險(xiǎn)應(yīng)該要求企業(yè)補(bǔ)交。拖久的加班費(fèi)也可以要求補(bǔ)回。無故辭退你，沒有提前3
2022-07-06 15,340 -
工作半年沒簽合同被辭退了怎么賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
工作一年半未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-17 15,340 -
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退的有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)者工作半年后沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如果屬于無過錯(cuò)辭退，會(huì)有半個(gè)月工資的補(bǔ)償，并且可以要求用人單位賠償其五個(gè)月的雙倍工資，但以前支付過的工資要扣除。
2022-06-27 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
