單位不批準休假，職工可以單獨延長休假時間申請嗎
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用人單位有年休假安排權，可以不批準職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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職工有下列情形之一的，單位不批準休年假申請合法：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。
職工請年休假需要用人單位批準。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
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單位休產假多長時間？單位女職工的產假一般有九十八天，若女職工懷孕未滿四個月流產的，休十五天產假；懷孕滿四個月流產的，休四十二天的產假；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
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2020.07.14 418 -
職工年休假是否需要單位批準職工請年休假需要用人單位批準，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
2020.12.08 301
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職工申請年休假需要單位批準嗎
員工需要用人單位批準年假。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經員工同意，可以不安排員工休年假。帶薪年假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年假。
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單位申請職工年休假, 不批準怎么辦?
只有看到不認可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當權利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員
2021-10-25 15,340 -
有骨折病假單向單位申請病假可以休多長時間
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2022-07-02 15,340 -
女職工休產假單位可以單獨開除嗎
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終
2022-06-13 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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子公司可以單獨申請破產嗎申請破產需要以下條件：1、企業(yè)必須是因經營管理不善造成嚴重虧損。所謂嚴重虧損，一般是指公司出現(xiàn)資不抵債的情形，企業(yè)的資產總和小于其債務總和。2、企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?。公司不能清償債務，指公司在經營中陷入困境?！吨腥A人民共和國破產法》第二條企
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1,503 2022.04.17
