職工申請(qǐng)年休假需要單位批準(zhǔn)嗎
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員工需要用人單位批準(zhǔn)年假。如果單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。帶薪年假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
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職工請(qǐng)年休假是否需要用人單位批準(zhǔn)職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)。 法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2020.02.25 130 -
休年休假需要單位批準(zhǔn)嗎職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2020.07.14 418 -
休年休假是否需要單位批準(zhǔn)職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2020.05.02 312
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職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)嗎
需要。職工帶薪條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職
2022-08-26 15,340 -
職工休年休假是否需要單位批準(zhǔn)?
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位
2022-05-27 15,340 -
職工請(qǐng)年休假是否需要用人單位批準(zhǔn)
需要。職工帶薪條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職
2022-08-31 15,340 -
休年休假需要單位批準(zhǔn)嗎
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2022-05-22 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11
