入職后，未簽訂勞動(dòng)合同，自己提出解除勞動(dòng)合同，可以獲得哪些補(bǔ)償
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作為勞動(dòng)者可獲得的權(quán)利有：1.雙倍工資差額賠償部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)建立書面的勞動(dòng)合同，若自用工之日起30日內(nèi)沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者用工之日起第二個(gè)月不滿一年的二倍工資的差額部分。根據(jù)勞動(dòng)者在案件基本情況中的描述，勞動(dòng)者自2015年8月入職工作，用人單位提出2016年3月份解除勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者在用人單位工作了8個(gè)月，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)7個(gè)月的雙倍工資的差額部分。2.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行合同。因勞動(dòng)者并沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的用人單位可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，且勞動(dòng)拒絕加班的行為并非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，因此用人單位將勞動(dòng)者辭退的行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，對于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個(gè)月的工資。
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用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。
勞動(dòng)合同解除不一定能獲得補(bǔ)償。 在用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司解除勞動(dòng)合同可以獲得哪些補(bǔ)償1、因勞動(dòng)者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.10.04 244 -
解除勞動(dòng)合同什么條件可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列條件，勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而主動(dòng)解約的；用人單位主動(dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約的；單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的等。
2020.03.04 166 -
解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同。勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若
2020.04.20 173
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 公司提出解除勞動(dòng)合同, 可以獲得的補(bǔ)償有哪些
可以獲得補(bǔ)償有： 1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，2個(gè)月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個(gè)月工資的待通知金。 3、如果沒有補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要繳納社保 4、未到期期限
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同, 員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
對于用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同而造成的損失，你當(dāng)然有權(quán)要求賠償。 但社保交費(fèi)問題系單位履行其法定義務(wù)，你離開原單位到新單位后或者你自行創(chuàng)業(yè)后，你的社保并不消失，你在社保賬戶中的相關(guān)保險(xiǎn)將延續(xù)，所以，如
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同多久未簽訂就可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的解除有很
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂合同, 勞動(dòng)者可以自行約定解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門投訴或依法提請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解
2022-05-04 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
