勞動仲裁時效是多長
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勞動仲裁時效是多長時間勞動合同糾紛的仲裁時效是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.07.08 265 -
勞動仲裁時效是多長時間？申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.05.09 193 -
勞動仲裁的仲裁時效多長時間根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。 但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.27 246
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勞動仲裁仲裁時效是多長時間?
一年的勞動爭議仲裁時效。我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另
2021-11-16 15,340 -
仲裁后的勞動仲裁時效是多長？
勞動仲裁后，當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限為兩年，從法律文書規(guī)定的最后一天起計算。法律文書規(guī)定分期履行的，從每次履行期間的最后一天起計算。履行期間未規(guī)定的，從法律文書生效之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁時效是多長時間
勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應當從當事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而引起爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十
2021-10-11 15,340 -
勞動仲裁時效是多長的
申請勞動仲裁的一般時效是一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。在某個行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題很突出，勞動者的勞動報酬多到年底才結(jié)算的勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞
2021-10-23 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
