法人和公司重新簽合同員工可以提出賠償嗎
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用人單位更名，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱和法定代表人，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者可以拒簽。如用人單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償。
公司合并要求重簽合同員工沒(méi)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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公司被收購(gòu)新公司要求重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購(gòu)，重新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般沒(méi)有賠償。但公司被收購(gòu)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.07.28 283 -
公司讓員工重新簽合同違法嗎?用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
2020.11.09 1,502 -
公司與員工重新簽訂合同合法嗎公司與員工重新簽訂合同是否合法視情況而定。在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然
2022.04.06 552
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公司不簽勞動(dòng)合同員工可以提出賠償嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定，不能達(dá)成和解
2022-04-18 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同, 員工提出離職, 員工可以要求公司賠償嗎?
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-01-21 15,340 -
公司被收購(gòu)重新簽合同員工有賠償嗎
公司被收購(gòu)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購(gòu)后重新簽合同，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購(gòu)后知識(shí)勞動(dòng)合同的
2022-06-20 15,340 -
公司被收購(gòu)重新簽合同員工有賠償嗎?
企業(yè)被收購(gòu)重新簽合同員工一般是不會(huì)有賠償?shù)?。按照相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，重新簽合同一般沒(méi)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)
2022-05-23 15,340
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
