一般拖欠工資多久會被處罰
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1、用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，經(jīng)勞動行政部門受理投訴后查證屬實(shí)的，會被處罰。單位會被責(zé)令限期支付； 2、不按規(guī)定支付的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，經(jīng)勞動行政部門受理投訴后查證屬實(shí)的，會被處罰。單位會被責(zé)令限期支付；不按規(guī)定支付的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金。
根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。
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拖欠工資被判一般是多久拖欠工資根據(jù)其具體行為定罪量刑。拖欠工資被判刑有以下兩種情形： (一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的； (二)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。 依據(jù)我國
2020.11.17 361 -
對于拖欠工資多久會被罰款根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限制的期限內(nèi)，來支付勞動報酬，
2020.10.24 215 -
拖欠工資一般多久會構(gòu)成犯罪拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件： 1.拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
2020.07.27 174
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拖欠工資一般多久會被處罰
只要是拖欠工資就應(yīng)該受到處罰。 拖欠工資可以向勞動行政部門舉報。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無
2022-10-15 15,340 -
拖欠工資一般會被罰款多久
根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令
2022-06-14 15,340 -
拖欠工資多久會被處罰
1、用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，經(jīng)勞動行政部門受理投訴后查證屬實(shí)的，會被處罰。單位會被責(zé)令限期支付； 2、不按規(guī)定支付的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金。
2022-06-27 15,340 -
一般拖欠工資多長時間會被處罰
1、用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，經(jīng)勞動行政部門受理投訴后查證屬實(shí)的，會被處罰。單位會被責(zé)令限期支付； 2、不按規(guī)定支付的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金。
2022-07-19 15,340
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01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
02:03
工資一直被拖欠怎么辦用人單位一直無故拖欠勞動者工資，勞動者可以采取以下維權(quán)途徑： 1、向法院申請支付令。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令； 2、向勞
764 2023.01.04
