用人單位一直無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)途徑： 1、向法院申請(qǐng)支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果調(diào)解不成未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)令限期支付； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，雖然在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 4、對(duì)仲裁結(jié)果不服或者有工資欠條的可向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行的勞動(dòng)仲裁前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在向法院提起勞動(dòng)訴訟前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不服的，才可以向人民法院提起訴訟。但是勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。這種情況下，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，直接通過(guò)法院快速解決。