面試過(guò)了，公司說(shuō)先試用一個(gè)月在去實(shí)習(xí)，有這個(gè)說(shuō)法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
是合法的，試用期后不得再設(shè)立實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期這個(gè)詞不是法律概念。第十九條期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作兩個(gè)月約定一個(gè)月的試用期不合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，工作在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期。
試用期約定三個(gè)月，勞動(dòng)合同是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
-
試用期說(shuō)三個(gè)月合法嗎？三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月的屬于合法行為。但若是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的或者勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期三個(gè)月的屬于違法行為。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按
2020.12.11 158 -
-
-
公司說(shuō)試用期1個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了5個(gè)月的試用期工資，這樣做合法嗎
公司說(shuō)試用期1-3個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了五個(gè)月的試用期工資，看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定試用期，約定了多久的試用期，如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，則口頭約定的試用期是無(wú)效的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2023-02-13 15,340 -
面試的時(shí)候，公司給出說(shuō)試用期三個(gè)月薪資4000，試用期滿(mǎn)后薪資4500這樣能說(shuō)得過(guò)去嗎？
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一
2022-09-05 15,340 -
有一個(gè)公司說(shuō)是實(shí)習(xí)3-6個(gè)月
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币虼?，實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。而你是離開(kāi)校園參加工作的
2022-07-15 15,340 -
就是我去一家公司面試，他說(shuō)我在他們公司學(xué)習(xí)三個(gè)月我該怎么做？
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前
2022-10-01 15,340
-
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
