勞動合同沒有五險一金算合法嗎
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不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應當自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
是否要購買五險一金，主要看他們是否構成了勞動關系。構成了勞動關系的，無論簽訂的是勞務還是勞動合同，都要買五險一金。哪怕合同上沒有明確要求，也是必須要買的。有很多情況下，合同名稱是勞務合同，但是實質上卻是勞動合同，那這種情況就需要購買五險一金。
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小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金合法嗎小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.06.13 245 -
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勞動合同沒有五險一金是否合法？
1.書面勞動合同當中必須要有關于社會保險的約定，否則這樣的書面勞動合同就是不合法的。 2.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同中應當包含以下內(nèi)容： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
2022-11-08 15,340 -
沒簽勞動合同有五險一金嗎
用人單位應當為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，這是用人單位的義務，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納五險一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
私企沒有勞動合同，沒有五險一金是合法的嗎
根據(jù)法律規(guī)定，小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-23 15,340 -
私企沒有勞動合同有五險一金算是違法的嗎
根據(jù)法律規(guī)定，小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-31 15,340
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
