北京市勞動合同應(yīng)該怎么備案的呢？
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一、備案依據(jù)：《備案登記制度》。二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。三、申報材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)；不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本； 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明； 4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)； 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明； 6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本； 7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本。四、辦理程序：1、申請2、受理3、審查4、受理五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。六、收費標(biāo)準(zhǔn)：不收費。
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用人單位實行勞動合同制度時，應(yīng)制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。
勞動合同簽應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同只有一種情形是需要備案的，那就是進行裁員，裁員超過20人以上的，向勞動部門報告。
北京解除勞動合同社保： 一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。
