試用期內(nèi)被公司開除有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位在試用期期間是違法辭退勞動者的，是應(yīng)當向勞動者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā罚旱?9、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
職工在試用期被公司開除，一般沒有補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失的職工等，依法強制解除勞動關(guān)系的行為，是職工存在嚴重的過錯，因此沒有補償。
-
試用期被公司開除了有賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
2020.09.19 144 -
試用期被開除有賠償嗎勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期員工如因以下原因解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 1、按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方
2020.06.16 173 -
試用期被公司開除有補償金嗎試用期被公司開除的，一般沒有補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟損失職工，依法強制解除勞動關(guān)系的行為，因此是勞動者存在過錯的，沒有補償。
2020.08.19 164
-
試用期被公司開除有賠償嗎
有人認為試用期解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償是不對的。試用期只是一個時間概念。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，但試用期解除可以有多種類型，所有人都不需要
2021-12-01 15,340 -
試用期被公司開除有補償嗎
用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟賠償?shù)姆梢?guī)定：《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2021-10-23 15,340 -
在試用期內(nèi)被公司開除能要求賠償嗎?
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-18 15,340 -
試用期被公司開除有什么補償嗎
勞動者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2022-07-04 15,340
-
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
