試用期被公司開除有什么補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者在試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期被公司開除，屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
試用期內(nèi)被公司開除有很多種情況，并不是所有情況都有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法賦予了公司對(duì)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在滿足相應(yīng)條件的時(shí)候，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)權(quán)利是雙方都有的。當(dāng)然，如果涉及到其他情況解除勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。需要提醒大家的是，有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
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試用期被公司開除有補(bǔ)償金嗎試用期被公司開除的，一般沒有補(bǔ)償。開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，沒有補(bǔ)償。
2020.08.19 164 -
試用期被開除有補(bǔ)償嗎試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動(dòng)者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.20 261 -
試用期被開除有補(bǔ)償嗎按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)的情形的話，被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補(bǔ)償?shù)摹＞唧w的情形包括：不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整
2022.04.12 645
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試用期被公司開除有什么補(bǔ)償
開除試用期當(dāng)然有補(bǔ)償。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者發(fā)生下列情形之一：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重
2021-12-01 15,340 -
試用期被公司開除有補(bǔ)償嗎
用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定：《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2021-10-23 15,340 -
試用期被公司開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
公司在試用期時(shí)間內(nèi)是時(shí)候用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2021-09-28 15,340 -
試用期被公司開除有賠償嗎
有人認(rèn)為試用期解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不對(duì)的。試用期只是一個(gè)時(shí)間概念。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但試用期解除可以有多種類型，所有人都不需要
2021-12-01 15,340
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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
