雇員開車撞人雇主責(zé)任應(yīng)怎么寫?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。 因此不管怎樣，雇主都有賠償義務(wù)。當(dāng)然如果雇員有故意或者重大過(guò)失的，雇主賠償后可以向雇員追償。但那是另外一個(gè)法律關(guān)系。
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雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對(duì)雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對(duì)雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
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雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？雇員撞傷人雇主需要理賠。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過(guò)失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。 所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為
2021.03.10 221 -
雇員打架傷人，雇主應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任雇員如果是因工作而打架傷人，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榉梢?guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.01 236 -
雇的司機(jī)撞死人雇主有責(zé)任嗎雇主對(duì)雇員所受損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只有受害人存在重大過(guò)失的情況下才可以考慮減輕雇主責(zé)任，雇員的一般性過(guò)失不是減輕雇主責(zé)任，因此，如果交通部門的事故認(rèn)定書中肇事司機(jī)非故意或重大過(guò)失，也即不承擔(dān)事故的全部或主要責(zé)任的話，由雇主承擔(dān)責(zé)任，而且雇主
2020.07.17 389
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雇工開車撞人雇主有責(zé)任嗎
1、雇工和老板之間形成了勞務(wù)關(guān)系，如果雇工開的車是受老板指派的工作任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)由老板承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任； 2、如果雇工開的車屬于自己的事情，與老板無(wú)關(guān)，則由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-25 15,340 -
雇工開車撞人雇主有責(zé)任嗎?
1、雇工和老板之間形成了勞務(wù)關(guān)系，如果雇工開的車是受老板指派的工作任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)由老板承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任； 2、如果雇工開的車屬于自己的事情，與老板無(wú)關(guān)，則由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-08 15,340 -
雇員開車出事故雇主有責(zé)任嗎
在這種情況下，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后可以向雇員追償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干法律問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定，一般情況下雇員在從事雇傭活動(dòng)中開車導(dǎo)致交通事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如
2022-03-12 15,340 -
雇員上班期間撞人雇主有責(zé)任嗎
這個(gè)是有責(zé)任的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連
2022-01-29 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17
