勞動合同簽訂期間一年怎么算
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一年是自然年，也就是365天，如2019年5月1日簽訂的合同，一年期滿是2020年4月30日?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同一年試用期不得超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同怎么算簽訂的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.22 169 -
勞動合同簽訂期限怎么計算？員工勞動合同簽訂期限應由用人單位與員工協(xié)商一致，勞動期限分為用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.10.10 150
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一般勞動合同簽訂時間怎么算
新《》是半年后簽的，前半年單位沒有和你簽訂，屬于違法行為，但你自與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)應按現(xiàn)勞動合同執(zhí)行。2、若你能夠提供你前半年進入公司的證據(jù)，如工資單、考勤記錄或工作證等，你可要求為你補交等。3、
2022-08-28 15,340 -
勞動合同簽訂后一年一簽(間隔三個月) , 簽訂勞動合同的期限是多久
協(xié)議違反法律規(guī)定自然無效，勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-05-04 15,340 -
一般勞動合同簽訂時間要怎么算？
新《》是半年后簽的，前半年單位沒有和你簽訂，屬于違法行為，但你自與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)應按現(xiàn)勞動合同執(zhí)行。2、若你能夠提供你前半年進入公司的證據(jù)，如工資單、考勤記錄或工作證等，你可要求為你補交等。3、
2022-09-13 15,340 -
勞動合同期限一般從簽訂時間算嗎
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-04-17 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
