員工可以以試用期不繳納社保嗎
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試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補繳社保。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期勞動者不繳納社保不行。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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試用期的員工可以不繳納社會保險嗎繳納社會保險是建立勞動關系的企業(yè)和勞動者的強制性義務。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動關系，試用期是勞動合同期的一部分，企業(yè)應當依法為試用期員工繳納各項社會保險費用。
2020.03.14 173 -
試用期不給繳納社?？梢詥?？
試用期內(nèi)不可以不給繳納社保。勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關系，并依法享有社會保險和福利的權利，用人單位應當保障勞動者的權利，在用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記，并繳納費用。
2020.09.09 181
用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應該為員工繳納企業(yè)社保。
