哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視
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1、正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的 2、由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員 3、正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員 4、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。 《人才市場管理規(guī)定》中規(guī)定，違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。
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（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費(fèi)用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費(fèi)用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
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2020.01.02 137 -
事業(yè)單位招聘聘用人員有勞動法規(guī)定嗎事業(yè)單位編制人員適用勞動合同法。我國《勞動合同法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其
2020.08.13 579 -
用人單位怎樣招聘勞動者用人單位招用勞動者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系),應(yīng)自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動者時。應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,
2020.06.25 245
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一、招聘員工時的法律風(fēng)險風(fēng)險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其
2022-03-14 15,340 -
用人單位不得招用的人員有哪些
（1）提供虛假招聘信息； （2）招用無合法證件的人員； （3）向求職者收取招聘費(fèi)用； （4）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （5）扣押被錄用人員的身份證等證件； （6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或
2022-05-15 15,340 -
未婚先孕是否屬于招工歧視
用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。但如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而是要求應(yīng)聘者提供婚姻等基本個人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本
2022-03-15 15,340 -
招聘聘用干部是事業(yè)單位嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-24 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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哪些人屬于法定繼承人法定繼承，主要指在被繼承人沒有對其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。 適用于法定繼承，主要按照以下的順序繼承： 第一順序繼承人為：配偶、子女以及父母。 第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母以及外
1,960 2022.04.17
