沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該怎么去舉報(bào)公司拖欠工資呢? 需要哪些證據(jù)
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要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話(huà)錄音(錄音的技巧建議詳細(xì)咨詢(xún)律師)，單位給繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄(到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機(jī)構(gòu)蓋章)等。其次，對(duì)于單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。另外，要證明欠你多少錢(qián)，如電話(huà)錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱(chēng)為特勤)等。最后，如果能證明是勞動(dòng)關(guān)系的去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，如不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5.考勤記錄。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 214 -
公司拖欠工資應(yīng)該怎么舉證在工資拖欠案件中，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
2020.11.09 109 -
沒(méi)有簽合同工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)沒(méi)有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)當(dāng)
2020.08.18 179
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工怎么去舉報(bào)公司拖欠工資?
要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(cè)(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察去單位取得后再申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
2022-02-22 15,340 -
公司拖欠員工工資，去勞動(dòng)局舉報(bào)需要多久
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資給員工，應(yīng)該怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-08 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)該怎么舉報(bào)
帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)舉報(bào)。 1、舉報(bào)人人身份證； 2、；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳
2022-09-04 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴(lài)不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,622 2022.04.17
