勞動合同解除有賠償金嗎
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勞動合同到期解除勞動合同有賠償金嗎勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.02 170 -
勞動法解除勞動合同賠償金嗎單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.12 279 -
解除勞動合同要賠償金嗎?是需要看具體情況的。一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經濟補償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經濟
2020.01.31 220
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解除勞動合同有賠償金嗎？
勞動合同解除后，如果不是勞動者主動辭職的或者是勞動者被無過錯辭退、裁員的，有賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，給予一個月工資的賠償金；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿半年的，給予半個月工
2021-09-02 15,340 -
勞動合同解除，有賠償金嗎？
勞動者主張解除勞動合同經濟賠償金，是勞動爭議，自勞動關系解除之日起為2年?！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量
2022-07-15 15,340 -
解除勞動合同有賠償金嗎
符合以下情況下支付的是補償金： 《勞動合同法》第四十六條： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-04-04 15,340 -
解除勞動合同沒有賠償金嗎
經濟補償金是指用人單位在依照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同（合法解除或終止））時應當支付的。 賠償金是指用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同時（違法解除）應當支付的。 你所說的情況屬于單位合法
2022-03-18 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
