損害單位利益可以要求公司賠償嗎
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損害單位利益被辭無權索賠。勞動者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動者因嚴重損害單位利益被辭的，無權索賠。勞動者存在損害單位利益的行為、滿足法定解除合同條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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損害賠償可以要求主張利息嗎?1、損害賠償金一般不支持利息，因為并沒有明確賠償期限，更沒有明確損失的數(shù)額。 2、只有在損失數(shù)額明確，賠償期限明確下，過期仍不支付，可以主張利息。
2021.03.04 3,015 -
用人單位損害勞動者利益員工辭職要求可以經(jīng)濟補償嗎在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者利益的情況下，勞動者可以單方解除勞動關系，并且要求用人單位按照本人在公司的實際工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.05.07 146
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2022-08-11 15,340 -
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勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-04 15,340 -
損害單位利益被辭無權索賠嗎
損害單位利益被辭退無權索賠。勞動者損害單位利益被辭退，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-11 15,340 -
簡單裁員可以要求損害賠償嗎
可以得到經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算要與你工作年限有關，具體參照下面的規(guī)定計算?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位
2022-04-20 15,340
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人身損害賠償請求權可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔撫養(yǎng)義務的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請求權，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請求權。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17 -
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一方婚前患有精神分裂癥可以以此要求損害賠償嗎一方婚前患有精神分裂癥，不可以以此要求損害賠償。婚前患有精神分裂癥可以據(jù)此要求離婚，但是不能要求精神損害賠償。法律規(guī)定了，可以請求離婚損害賠償?shù)那闆r有以下幾種：1、重婚或者與他人同居的； 2、有家庭暴力的； 3、虐待或者遺棄家庭成員的； 4
1,044 2022.04.17 -
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人身損害賠償金可以凍結嗎根據(jù)我國執(zhí)行法律的相關規(guī)定。人身損害賠償金是不可以被凍結的。因為人身損害賠償金是對受到傷害的人進行的賠償，它具有專屬性，獲得這個賠償金的權利人是受到傷害的人，它不能被認定為遺產，所以不能被凍結。如果死者的近親屬想要拿回死亡賠償金，他可以自己
2,127 2022.04.15
