損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠嗎

2020-10-02 124

普法內(nèi)容

損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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損害單位利益可以要求公司賠償嗎
損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者存在損害單位利益的行為、滿(mǎn)足法定解除合同條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-01-06 139
勞動(dòng)者損害用人單位利益的案由
勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)致用人單位損失發(fā)生糾紛的，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的損失存在故意或重大過(guò)失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但確定賠償數(shù)額時(shí)應(yīng)綜合考量勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、工資收入水平、是否進(jìn)行了必要的技能培訓(xùn)、是否存在勞動(dòng)過(guò)度

2020-06-27 845
用人單位損害勞動(dòng)者利益員工辭職要求可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020-05-07 146

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無(wú)權(quán)索賠損害單位的合理利益嗎
損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2022-10-13 15,340
損害單位利益，主要是導(dǎo)致被辭退者是否享有賠償?shù)臋?quán)利
損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益，符合法定解除合同條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021-11-02 15,340
法律規(guī)定的損害單位利益賠償由單位承擔(dān)嗎
損害單位利益被辭退無(wú)權(quán)索賠。勞動(dòng)者損害單位利益被辭退，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2023-05-20 15,340
損害單位利益可以要求公司賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即承擔(dān)賠償責(zé)任的，以單位解除或者終止勞動(dòng)合同的違法行為為前提。但

2021-11-14 15,340

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單位違約解除合同如何索賠
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《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》具體規(guī)定了商標(biāo)侵權(quán)損害賠償數(shù)額的具體計(jì)算方法。分為以下情況：首先，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實(shí)際損失予以賠償。其次，若是實(shí)際損失難以計(jì)算的，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)人因?qū)嵤┣謾?quán)行為所獲利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算。最后，若是所得利潤(rùn)也難以計(jì)算的，可以按照

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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損害單位利益被辭無(wú)權(quán)索賠嗎