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市XX將搬遷到,勞動者不愿意去,能否獲得賠償?

2022-10-20 11:09

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專業(yè)分析:

現(xiàn)在,《拆遷補償條例》已經(jīng)廢止,目前,適用的《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:(一)被征收房屋價值的補償(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。第十八條征收個人住宅,被征收人符合住房保障條件的,作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第十九條對被征收房屋價值的補償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值,由具有相應資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的,可以向房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)申請復核評估。對復核結(jié)果有異議的,可以向房地產(chǎn)價格評估專家委員會申請鑒定。房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門制定,制定過程中,應當向社會公開征求意見。通過上述規(guī)定可以看出:拆遷補償只針對被拆遷的物,不包括企業(yè)職工。因此,勞動者的上班問題與拆

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商,員工應當服從安排到新地址上班,很難得到賠償。 2、搬遷到外地,或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點,如果員工不同意,公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

唐曉峰律師

云南唐律律師事務所

如果是公司同城搬遷的,員工不去,沒有經(jīng)濟補償。如果公司搬離本市的,則屬于變更勞動合同;必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

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