哺乳期的人可以跟孕婦解除勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 同時(shí)，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履
2022.04.12 999 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.28 425 -
哺乳期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？在哺乳期時(shí)，是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時(shí)，也可以被解除勞動(dòng)關(guān)系：一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的
2020.05.25 371
-
哺乳期間，用人單位可以與孕婦解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-19 15,340 -
孕婦哺乳期, 用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-05-02 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
孕婦哺乳期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同
辭退孕婦不可以要求補(bǔ)償至哺乳期結(jié)束，只能按實(shí)際工作年限計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同
2022-04-07 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有產(chǎn)
2,181 2022.04.15
