哺乳期可以解除勞動合同嗎

2022-04-12 999

普法內(nèi)容

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動合同的，且勞動合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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哺乳期被解除勞動合同，可以要怎樣索賠？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間

2024-04-25 34
勞務(wù)派遣人員哺乳期解除勞動合同是否可以
1、不能辭退，這是侵犯勞動者權(quán)益的行為，員工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)

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哺乳期間勞動合同到期要如何解除
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2024-06-14 41

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哺乳期內(nèi)，醫(yī)院可以解除合同嗎，哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎？
在哺乳期內(nèi)，醫(yī)院不可以解除合同，違反規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危

2022-05-04 15,340
哺乳期勞動合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動合同怎么解除
女職工在哺乳期被公司解除勞動合同的，那么屬于公司違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)該給女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同

2022-03-29 15,340
哺乳期內(nèi)用人單位是否可以解除女職工勞動合同？哺乳期解除勞動合同
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2022-05-06 15,340
哺乳期內(nèi)單位可以與我解除勞動關(guān)系嗎, 哺乳期內(nèi)解除勞動合同的賠償
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2022-01-18 15,340

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哺乳期八個月可以緩刑嗎
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長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動

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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

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