這個(gè)月的十五號(hào)滿試用期老主管要我寫這個(gè)月的26號(hào)，我擔(dān)心到那天人事部說我滿試用期了走不了要再次辭工
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算薪水。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條限定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此限定辭工是合法的，并不需要用人單位準(zhǔn)許，時(shí)間一到能夠去職。不過勞動(dòng)者要留存好按限定辭工的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)薪水，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），能夠再要回薪水。
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試用期約定三個(gè)月，勞動(dòng)合同是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
如果公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，可以申請勞動(dòng)仲裁，主張您的權(quán)益。
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試用期不滿一個(gè)月離職試用期未滿一個(gè)月離職有工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.01.22 312 -
試用期不滿一個(gè)月辭職有工資嗎？勞動(dòng)者依法付出了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，且勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同是一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.08.27 346 -
試用期不滿一個(gè)月辭職有工資嗎試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期未做滿一個(gè)月辭職，不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.03.06 1,140
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我上個(gè)月通知為了這個(gè)月試用期被單位辭退了
根據(jù)《勞動(dòng)合同法中》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-07-04 15,340 -
單位試用期2個(gè)月，我作滿一個(gè)月后辭職了
試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，你應(yīng)當(dāng)先與用人單位約定了正式職員待遇后，雙方再約定試用期，在試用期內(nèi)雙方認(rèn)為對(duì)方不滿足
2022-06-22 15,340 -
兩個(gè)月試用期滿了要辭掉要賠三個(gè)月薪水嗎
試用期辭掉員工，如果員工無犯錯(cuò)，用人單位需要要賠償一個(gè)月的薪水作為賠償金，如果勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位辭掉勞動(dòng)者，用人單位不需要支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下
2022-07-05 15,340 -
我干了十天的這個(gè)工作要不要辭職
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-06 15,340
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01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
