休完產(chǎn)假就想要上班辭職算不算了
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休完產(chǎn)假不想來(lái)上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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休完產(chǎn)假不想來(lái)上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
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休完產(chǎn)假就辭職可以嗎休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系，這方面法律沒(méi)有規(guī)定。員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。
2020.03.22 548 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 289
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休完產(chǎn)假不想來(lái)上班,可以辭職嗎
1、休完產(chǎn)假就辭職是合法的。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
休完產(chǎn)假不想來(lái)上班是否可以辭職
休完產(chǎn)假不想來(lái)上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，
2022-10-12 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假后，對(duì)于可以休多少事假的情形，現(xiàn)行法律規(guī)定并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)者可以自行與用人單位溝通確定。另外，如果勞動(dòng)者無(wú)理由擅自曠工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340 -
產(chǎn)假?zèng)]休完就上班工資怎么算
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資，不再重復(fù)發(fā)工資，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。
2022-07-29 15,340
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00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
