沒簽勞動合同公司扣工資怎么辦
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故克扣其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條等。
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司沒簽勞動合同扣工資合法嗎?不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以
2020.09.21 94 -
沒有簽勞動合同扣工資怎么辦?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系。可以通過收集下列證據證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2020.08.16 83 -
沒簽勞動合同亂扣工資怎么辦?1、首先要證明你們之間存在勞動關系及被扣工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 3、對于惡意拖欠工資的行
2021.11.29 262
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沒有簽勞動合同扣工資公司怎么辦
用人單位無故克扣工資，勞動者可以通過以下途徑討要： 1、建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁； 2、可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同扣工資怎么辦
關于公司沒有簽勞動合同扣工資怎么辦，我可以這樣給你解釋。你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；根據勞動仲裁情況，你可以到法院申
2022-08-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭職，公司扣工資怎么辦
在現實生活中，用人單位沒有與勞動者簽合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那么先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達15天內，及時
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同被公司扣押工資怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-18 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
