日企勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資！
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1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的 2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周?chē)说墓べY差不多的，總工資也不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你想投訴該企業(yè)也比較難的，但為了你的保障權(quán)益，建議平時(shí)多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現(xiàn)。
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勞動(dòng)合同不寫(xiě)具體工資不可以。 沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等這些條款，如果因工資發(fā)生了爭(zhēng)議還可以有此依據(jù)。所以勞動(dòng)合同上最好寫(xiě)明工資報(bào)酬。
沒(méi)有寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬違法，但口頭約定也屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容。
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國(guó)企勞動(dòng)合同會(huì)寫(xiě)工資嗎會(huì)。法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。 2.勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任
2020.10.25 508 -
勞動(dòng)合同不寫(xiě)實(shí)際工資勞動(dòng)合同不寫(xiě)實(shí)際工資是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需要賠償。
2020.06.05 273 -
勞動(dòng)合同不寫(xiě)具體工資勞動(dòng)合同不寫(xiě)具體工資不可以。沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等這些條款，如果因工資發(fā)生了爭(zhēng)議還可以有此依據(jù)。所以勞動(dòng)合同上最好寫(xiě)明工資報(bào)酬。
2020.08.11 655
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日企勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資怎么辦
1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的 2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周?chē)说墓?/p>
2022-06-13 15,340 -
日企勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資是否合法？
1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的 2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周?chē)说墓?/p>
2022-08-27 15,340 -
日企勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資能否合法？
1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的 2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周?chē)说墓?/p>
2023-05-29 15,340 -
國(guó)企勞動(dòng)合同不寫(xiě)工資正常嗎
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未
2022-08-11 15,340
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00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫(xiě)明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
