日企勞動合同不寫工資是否合法？
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1，勞動法規(guī)定，對約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規(guī)定說是不合法的 2，只要公司是按時發(fā)你工資的，而且確實和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，你想投訴該企業(yè)也比較難的，但為了你的保障權(quán)益，建議平時多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現(xiàn)。
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勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
勞動合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定。勞動合同必備的條款之一就是勞動報酬，如果沒有在勞動合同中寫明勞動報酬也就是工資金額的，那么會產(chǎn)生糾紛，此時需要重新協(xié)商勞動報酬。
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勞動合同沒寫工資日期是否有效勞動合同不約定薪資發(fā)放日期，沒有約定薪資發(fā)放日期的勞動合同依然有效?！秳趧雍贤ā返谑邨l中，并沒有明確要求“勞動報酬發(fā)放日期”為勞動合同必備條款。實操中，法無禁止即可行。
2020.03.16 744 -
勞動合同沒有寫明工資是否不合法勞動合同沒有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當載明勞動合同期限和勞動報酬等相關(guān)信息。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，實行同工同酬。
2020.01.07 124 -
勞動合同上不寫薪資是否合法？勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）
2020.08.23 217
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日企勞動合同不寫工資怎么辦
1，勞動法規(guī)定，對約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規(guī)定說是不合法的 2，只要公司是按時發(fā)你工資的，而且確實和周圍人的工
2022-06-13 15,340 -
勞動合同不寫工資是否合法
不合法。勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同。《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動合同應當具備以下條款，其中第六項就是勞動報酬。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同不寫工資是否合法
勞動合同不寫工資金額是違法的。法律規(guī)定。勞動合同的必要條款之一是勞動報酬。勞動合同中未規(guī)定勞動報酬，即工資金額的，發(fā)生爭議，需要重新協(xié)商勞動報酬。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同上不寫工資是否合法
勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。
2022-07-18 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
