請問公司能在員工病假時開除員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期,單位可以以員工因病不能勝任工作,辭退員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工存在符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,那么無論員工處于什么狀況,單位都是可以辭退員工的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期,單位可以以員工因病不能勝任工作,辭退員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。
-
員工生病公司能開除嗎員工生病,在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得通過無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,否則為違法解除勞動合同。 勞動者存在以下情形之一的,無論是否在醫(yī)療期內(nèi),用人單位可以開除勞動者: 1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造
2021.11.11 161 -
-
公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷,需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題,答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,員工在病假期間,仍然會有工資收入,且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年,但是不滿8年,則病
2022.04.12 3,591
-
員工長期請病假能開除公司嗎
每個人都會有生病的時候,如果員工生病就可以向公司休病假,病假休假是法律給予勞動者的合法權(quán)益,不容任何用人單位和個人剝奪。但是如果員工長期請病假企業(yè)可以開除員工嗎《勞動法》第二十六條規(guī)定,醫(yī)療期滿后,勞
2022-07-08 15,340 -
按《》規(guī)定,能在員工病假時開除員工嗎?
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期,單位可以以員工因病不能勝任工作,辭退員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工存在
2022-10-10 15,340 -
員工在家休病假期間,公司是否有權(quán)開除員工,員工請病假會被開除嗎
根據(jù)自己的病情和醫(yī)生的建議,盡早提交書面病假條給的人事部門,也可以通過EMS郵寄給,保留報請過假的證明。在醫(yī)療期間,是沒有權(quán)利開除你的。r《企業(yè)職工患病或者非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》r第二條:醫(yī)療期是指企
2022-03-06 15,340 -
員工請病假在外開公司
員工請病假在外開公司怎么處理在我國法律中有明確規(guī)定。實踐中,如職工病情屬實,但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請假手續(xù)的,則應視具體情況區(qū)別對待。若職工因客觀原因?qū)е挛茨馨醇s定履行請假手續(xù)的,企業(yè)應當批準職
2022-08-12 15,340
-
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,
12,113 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,當勞動者有下列情形之一的時候,公司可以開除員工: 1、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件的; 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候; 3、當勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說,公司合法開除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21






