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企業(yè)如何開始著手購買養(yǎng)老保險(xiǎn)?

2024-11-27 11:01

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,自用工之日起,用人單位和勞動(dòng)者即建立勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是勞動(dòng)者的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或未參加社會(huì)保險(xiǎn),則違反了相關(guān)法規(guī)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46、47條的規(guī)定,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 為維護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)者需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等。其中,有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 如果與用人單位協(xié)商不一致,勞動(dòng)者可以提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院起訴主張權(quán)益。

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