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雇主拖延員工薪水不出,一個月了也沒要下,無合同,也無借條,還抵賴,要怎樣辦了

2022-07-05 08:05

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你無說你工作的內(nèi)容、工作地點、可否需要遵守規(guī)章規(guī)則,雇主是自然人雇主還是公司雇主等具體情況,所以,只能判斷出雇主和你之間的法律關(guān)系既可能是勞動關(guān)系,也可能是勞動關(guān)系。 一、假如雇主無解決營業(yè)執(zhí)照,是自然人雇主,那么,你和雇主之間的法律關(guān)系隸屬勞動關(guān)系。 1、根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十條的限定,雇主應(yīng)該按照商定全面履行義務(wù),按照商定支付薪水。 2、雇主拖延薪水隸屬違約做法。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零九條的限定,你能夠要求雇主承受違約職責(zé),支付拖延的薪水。 3、同時,根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十二條的限定,你還能夠要求雇主支付逾期支付薪水的損失,譬如息金損失。 二、假如雇主是以公司的名義聘請你,是公司雇主,那么,你和雇主的公司建立了勞動關(guān)系。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的限定,公司應(yīng)該按照勞動合同商定和國家限定,按時足量支付薪水。雇主拖延薪水隸屬違法做法。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的限定,你有權(quán)立即辭工。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的限定,你辭工后有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟賠償。3、經(jīng)濟賠償根據(jù)你辭工前12個月的平均薪水乘以你在雇主的公司的工作年限計量(超出六個月不夠2年的按2年算,不滿六個月的賠償半個月薪水)。

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1、債務(wù)上設(shè)有保證人的,向保證人主張債權(quán)。 2、審查財產(chǎn)是否是夫妻共同財產(chǎn)。 3、向法院提起訴訟。 4、申請宣告失蹤,向債務(wù)人財產(chǎn)代管人主張債權(quán)。 主合同無效從合同也就無效,從合同是指必須以他種合同的存在為前提,自身不能獨立存在的合同,從合同要依賴主合同的存在而存在,所以從合同又被稱為附屬合同。

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