雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
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1、關鍵先要確定兩方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定兩方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊）、交納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的資料； （三）勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門能夠從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還能夠用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。 3、建議委托律師來代理。至于律師花費，能夠同律師商量收取。
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在建設工程承包中，如果發(fā)包人拖欠結算工程價款，承包人這時候可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成時，及時向人民法院提起訴訟，主張自己的合法權益。協(xié)商過程中可以拿著建設工程承包合同要求包人按照合同約定的時間和方式支付工程價款，是需要注意必須使用合法的催收方式。
可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 這是處理債權債務關系明確的民事、經(jīng)濟糾紛的最好辦法，但只有在債務人接到支付令之日起十五日內(nèi)，不向法院提出書面異議時方可實現(xiàn)。 債務人對債權債務關系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以提出訴訟。
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開發(fā)商拖延交房 業(yè)主們應該怎樣維權一、購房人可以行使解除合同的權利； 一方延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行的，另一方可以解除合同。解除權的有效期為一年。在這一年內(nèi)，可以隨時通知開發(fā)商解除合同。如果超過一年，將永久失去解除合同的權利（當然，除嚴重質量問題等其他原因
2022.04.16 410 -
開發(fā)商拖延交房維權怎么辦開發(fā)商拖延交房糾開發(fā)商延期交房的，購房人如欲解除合同，應當先進行催告。經(jīng)催告后過了三個月，開發(fā)商仍然沒有交房的，購房者取得合同解除權。購房者可以要求解除合同并要求開發(fā)商支付違約金。
2021.04.24 229
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雇主拖延薪水，找不到要怎樣辦
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬能夠向勞動監(jiān)察大隊投訴。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次羅列如下： 1、兩方簽訂的勞動合同； 2、薪水卡、薪水存折、單位蓋章確認的薪水條或記錄、單位蓋章的工人花
2022-06-18 15,340 -
雇主不發(fā)薪水要怎樣辦找誰幫助
勞動者按限定辭工，用人單位不應予扣發(fā)薪水。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條限定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-06-19 15,340 -
雇主不結薪水怎么辦
1、雇主不結薪水能夠向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 2、《勞動法》第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列
2022-06-18 15,340 -
薪水要不回去我該要怎樣辦
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-06-19 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
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工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,123 2022.04.17 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
