單位拖欠工人工資, 勞動局管嗎
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勞動局拖欠工人工資。用人單位應(yīng)當及時足額向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位拖欠工資是違法的，可以向勞動局投訴，然后勞動局要求用人單位支付工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工人工資勞動局管。用人單位應(yīng)當向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人大單位拖欠工資的，屬于違法行為，可以向勞動局投訴，然后由勞動局要求用人單位支付工資。
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拖欠工人工資勞動局有權(quán)管嗎用人單位拖欠工人工資的，勞動局會管。用人單位應(yīng)當向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠工資的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動局投訴，然后由勞動局要求用人單位支付工資。
2020.05.29 212 -
勞動局管不管拖欠工資勞動局管拖欠工資的事情。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
2020.05.14 227 -
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勞動局管拖欠工資嗎？
勞動局會管拖欠工資嗎，可以先與公司協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)不好，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理
2022-08-19 15,340 -
勞動局管拖欠工資嗎?
管的，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，，逾期不支付的，，可可以要求額外的賠償金。投訴時，應(yīng)提供身份證復(fù)印
2021-12-25 15,340 -
勞動局能管拖欠工資嗎？
勞動局會管拖欠工資嗎，可以先與公司協(xié)調(diào)，若協(xié)調(diào)不好，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理
2022-08-28 15,340 -
勞動局不管拖欠工資嗎
并不是勞動部門不管，而是你去勞動部門投訴的主體錯了。去勞動部門投訴，應(yīng)當投訴你所在工地的承建單位或者有資質(zhì)的勞務(wù)分包單位，簡單來說誰有資質(zhì)投訴誰。在勞動部門投訴個人，勞動部門是不受理的。如果勞動部門在
2022-03-12 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
