因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證范圍是什么
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(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證范圍提供勞動(dòng)起止日期,所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。
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(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議; (7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議; (8)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議; (10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是,勞動(dòng)者與其所在單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議依法包括以下?tīng)?zhēng)議: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生; 4、因工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等發(fā)生; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件范圍是什么?
(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)
2020.09.20 195 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配:主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;勞動(dòng)關(guān)系是否存在,誰(shuí)主張誰(shuí)舉證;是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證;何時(shí)入職,何時(shí)離職,由用人單位舉證;其他。
2020.02.10 165 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍是?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有以下受案范圍:?jiǎn)挝慌c員工之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。
2020.12.08 127
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證范圍有哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案件的舉證范圍有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案件舉證范圍有哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證范圍包括哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11