職工患職業(yè)病可以解除勞動合同嗎
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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職工患病可以解除勞動合同嗎？職工患病不可解除勞動合同。法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的的，用人單位不得解除勞動合同。因此如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
2020.05.02 164 -
職工患病可以解除勞動合同嗎勞動者患病，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.25 191 -
職工患有職業(yè)病可以申請解除勞動合同嗎不可以。需要經(jīng)職業(yè)病醫(yī)院確診為職業(yè)病后才可以認定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應統(tǒng)一組織進行職業(yè)病檢查，經(jīng)檢查確診為職業(yè)病的，可以申請認定為工傷并享受工傷待遇。
2020.12.09 274
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職工患職業(yè)病，單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎
對于您的疑問企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎的解答如下： 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若勞動者不存在法定過錯且處于醫(yī)療期
2022-03-23 15,340 -
企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎？
對于您的疑問企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎的解答如下：若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若勞動者不存在法定過錯且處于醫(yī)療期的，
2022-04-03 15,340 -
職工患有職業(yè)病能解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第42條第1項的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞
2022-06-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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