如何收集員工無故被辭退的證據(jù)
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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個月工資的標(biāo)準向其支付經(jīng)濟補償。 2. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算經(jīng)濟補償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4. 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工,需要按上述標(biāo)準支付雙倍的賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定,用人單位如果依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。 二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責(zé)人確認解除勞動關(guān)系的事實，并做錄音。 三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。 四、單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。 五、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。
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2021.01.28 187 -
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2024.05.07 25
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2022-08-11 15,340 -
無故辭退員工該如何處理？要什么證據(jù)？
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2022-11-01 15,340 -
公司打官司證人是被辭退的員工怎樣收集證據(jù)
公司辭退員工和公司打官司時候,公司現(xiàn)員工是可以幫公司出庭作證的，但是一般該證言是不會被采納的，因為該公司和員工之間有利害關(guān)系 勞動者向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫明以下要點： （
2022-07-02 15,340 -
老板無故辭退員工怎么辦，員工被無故辭退
1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準
2022-05-02 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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