合同沒到期被辭退
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勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 勞動者在合同期內被違法辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
達到退休年齡時雖然合同沒有到期，用人單位辭退的行為是合法的，且無需為此支付經濟補償。勞動合同期滿而勞動者未到退休年齡，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要支付經濟補償。
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合同沒到期辭退沒到期辭退勞動者，用人單位要對勞動者進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2020.12.24 544 -
合同沒到期被辭退怎么辦1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當支付兩個月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
2020.08.30 192 -
合同沒到期被辭退怎么賠償？合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一
2020.10.22 307
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合同不到期被辭退勞動合同沒到期被辭退補償是如何的？
合同還沒到期被公司辭退了如何賠償 在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償；在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。
2022-06-30 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么辦
按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發(fā)數(shù)額為準
2022-08-26 15,340 -
合同沒到期辭退
以下是經濟補償金的標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2022-08-09 15,340 -
合同沒到期被辭試用期合同未到期辭退要怎么辦？
1、單位若是違法解除勞動合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經濟補償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結束勞動合同，那么要很自負您經濟補償金，從2008年起算到離職前一天
2022-07-01 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
