請(qǐng)一天病假工資怎么計(jì)算
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勞動(dòng)者請(qǐng)一天病假，用應(yīng)發(fā)工資減去實(shí)發(fā)工資就是扣的工資。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。
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請(qǐng)病假一天工資怎么算請(qǐng)病假一天工資按本人工資的一定比例進(jìn)行計(jì)算。工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例為，如果工齡不滿(mǎn)2年則為百分之六十，如果工齡滿(mǎn)2年但是不滿(mǎn)四年則為百分之七十；如果工齡滿(mǎn)四年但是不滿(mǎn)六年則為百分之八十；如果工齡滿(mǎn)六年但是不滿(mǎn)八年則為百分之九十；如果工齡滿(mǎn)八
2021.04.30 1,417 -
請(qǐng)病假一天工資怎么算《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020.07.23 241 -
請(qǐng)一天病假工資怎么算職工請(qǐng)一天病假，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。至于具體的病假工資數(shù)額，則根據(jù)勞動(dòng)合同和單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)確定。
2020.12.05 260
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請(qǐng)一天病假計(jì)算工資嗎？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-17 15,340 -
工資3000請(qǐng)一兩天病假工資怎么計(jì)算
工資3000元，病假2天工資是2020.31元。計(jì)算公式：3000除以21.75等于1天工資，病假基數(shù)是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2020.31。勞
2022-08-18 15,340 -
請(qǐng)病假一天工資如何計(jì)算
一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng) 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月
2022-08-15 15,340 -
病假一天工資怎么計(jì)算
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)； ②連續(xù)工齡滿(mǎn)
2022-05-26 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
