是否可以因不愿意加班而被辭退？
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班。如果用人單位因員工拒絕加班而開除員工,將屬于違法解除勞動合同。如果勞動者拒絕加班,用人單位也不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作。相反,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,也就是繼續(xù)留在單位上班。此外,勞動者還可以要求用人單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
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勞動者不愿加班，單位一般不可以辭退該勞動者。我國實(shí)行的是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果單位要安排加班的，需要與勞動者協(xié)商達(dá)成一致；如果勞動者不愿意加班的，是有權(quán)拒絕的。
勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。 用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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因為不加班被辭退可以勞動仲裁嗎可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2023.05.17 25 -
勞動者不愿意加班可以不加班員工不愿意加班可以不加班。 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意，并且一般每日不得超過一小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
2022.10.21 516 -
我不愿意加班，被辭退了，被動辭退有沒有補(bǔ)償金的1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2； 2、用人單位
2024.06.23 27
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上班一個多月，沒簽，因為不愿加班而被辭退了，可以要求賠償嗎？
1、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，則可以要求
2022-10-05 15,340 -
不愿意加班可以單方面提出辭退嗎
勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。 用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以
2023-10-20 15,340 -
勞動者不愿加班是否能辭退
勞動者拒絕加班是受法律保護(hù)的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長工作時間，嚴(yán)重失職造成重大損失的可以解
2022-08-24 15,340 -
不愿加班是否可以辭退,法律是如何規(guī)定的
勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。 用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以
2024-09-24 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
