老板不批我辦提前30天辭職合同怎么辦？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資?！丁返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，到日期后老板不讓走的，勞動(dòng)者可以完成工作交接手續(xù)后直接走人。因?yàn)槿盏狡诤髣趧?dòng)合同就解除，單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理解約手續(xù)，否則勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)行政部門去投訴。
試用期提前三天辭職經(jīng)理不批，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，員工辭職，并不是非要用人單位批準(zhǔn)的
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提前30天辭職老板不回會(huì)怎樣員工提前30天提出書面的辭職報(bào)告，到日期后老板不讓走的，可以與老板協(xié)商，或者及時(shí)向勞動(dòng)局投訴。對(duì)于過了試用期的員工而言，以上述方式解約的，在到期后勞動(dòng)合同會(huì)解除。
2022.08.11 269 -
我想辭職老板不批怎么辦勞動(dòng)者想辭職老板不需要老板批準(zhǔn)，只需要提前三十日通知即可，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是過了三十日老板仍不放人，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，但是應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.07.02 173 -
提前30天辭職到日期老板不讓走怎么辦呢提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。 因?yàn)閱T工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)即可離職。 如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動(dòng)者工資，或者采取其他措施為難勞動(dòng)者
2020.02.24 161
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提前30天辭職老板不讓走怎么辦？
提前30天退休到日期的上司不去的話，員工可以直接退休，要求公司辦理退休手續(xù)。 由于員工提前30天書面通知公司辭職，30天到了，員工無需經(jīng)公司批準(zhǔn)即可辭職。 如果公司不配合離職，或者克扣勞動(dòng)者工資，或者
2021-11-10 15,340 -
辭職不提前30天怎么辦？
提交書面辭職信批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過郵局特快專遞發(fā)
2022-08-23 15,340 -
我辭職老板不批！怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了，員工提前30天以書面形式就行了。應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無
2022-09-05 15,340 -
臨時(shí)工提前辭職老板不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位同意的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以
2022-04-04 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
