久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 交通事故雇員受傷雇主和雇員均承擔責任的相關法律規(guī)定是怎么規(guī)定的

交通事故雇員受傷雇主和雇員均承擔責任的相關法律規(guī)定是怎么規(guī)定的

2022-03-18 16:23

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山東在線咨詢顧問團

2022-03-18回復

專業(yè)分析:

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。 受害人死亡的,賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用 第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。 第二十八條被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。 被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。 第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

雇主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任,即無論雇員是否有過錯,雇員造成自身損害的,雇主要承擔賠償責任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任。雇主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任,即無論雇員是否有過錯,雇員造成自身損害的,雇主要承擔賠償責任。

律師普法更多>>
  • 雇員受傷雇主責任法律規(guī)定具體是
    雇員受傷雇主責任法律規(guī)定具體是

    雇員受傷,雇主要根據(jù)其過錯來向雇員承擔賠償責任;但如果是第三人造成的,雇員可要求第三人賠償或者要求雇主補償,在雇主補償后,可以向第三人追償。

    2021.02.21 145
  • 雇員死亡雇主責任的法律規(guī)定
    雇員死亡雇主責任的法律規(guī)定

    雇傭關系的雇員因意外死亡時,如果是在從事雇傭活動中死亡的,雇主要承擔法律責任。如果不是從事雇傭活動意外死亡的,雇主不承擔責任。

    2020.07.24 434
  • 雇員交通事故雇主承擔責任嗎
    雇員交通事故雇主承擔責任嗎

    如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故,那么雇主是要承擔相應的責任。

    2021.04.22 450
專業(yè)問答更多>>
  • 交通事故受傷雇主和雇員均承擔責任的相關法律規(guī)定是怎

    《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償

    2022-03-24 15,340
  • 交通事故雇員受傷雇主和雇員承擔責任的法律規(guī)定

    《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任

    2022-05-05 15,340
  • 交通事故雇主受傷雇主和雇員承擔責任的法律規(guī)定

    《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任

    2022-05-08 15,340
  • 交通事故雇員受傷雇主和雇員承擔責任的法律規(guī)定是什么?

    《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任

    2022-04-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 雇員受傷雇主如何承擔責任 01:32
    雇員受傷雇主如何承擔責任

    雇員的受傷應當分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進行工傷認定,被認定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔以下的賠償責任:1、工傷假期待遇。被認定為

    1,918 2022.04.15
  • 雇員勞動受傷,雇主要承擔什么責任 00:58
    雇員勞動受傷,雇主要承擔什么責任

    根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,雇員勞動受傷,雇主應當承擔的責任有: 1、雇員在工作期間受傷,如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷,雇主需要承擔全部責任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安

    4,894 2022.05.11
  • 故意雇兇傷人怎么定罪 00:51
    故意雇兇傷人怎么定罪

    故意雇兇傷人,應當以故意傷害罪定罪處罰。 1、雇兇傷人案件屬于故意傷害罪的共同犯罪,雇主屬于主犯,在定罪過程中主犯從重處罰,從犯可以從輕處罰。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的,是從犯。對于從犯,應當從

    701 2022.10.08
損害賠償不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?