員工離職時，公司有權(quán)利解除勞動合同嗎
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公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務應結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。
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員工離職是解除勞動合同嗎員工離職是解除勞動合同。解除合同有三種方式，即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。用人單位不僅可以解雇員工，還可以向單位申請辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可
2022.04.16 775 -
員工離職后沒有解除勞動合同1、用人單位可能以此為理由克扣工資。 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能
2020.03.22 691 -
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。
2020.06.12 136
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員工離職時單位有權(quán)利解除勞動合同嗎？
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-04-07 15,340 -
公司有權(quán)解除兼職員工的勞動合同嗎
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動
2021-07-07 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 第二，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340 -
員工違規(guī)被開除公司有權(quán)利解除勞動合同嗎
開除屬于公司對員工最嚴重的處分，依法應當經(jīng)過一定程序，開除決定方為有效。 一般情況下，公司作出開除決定必須：（1）員工存在嚴重的違法、違紀事實，并有證據(jù)，在作出決定前應允許被處分員工申訴。（3）作出正
2022-03-13 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
