勞動法下發(fā)的罰款能否超過工資
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.02.12 1,716 -
勞動法中罰款的金額不能超過多少？罰款不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.15 814 -
超過15號發(fā)放工資違反勞動法嗎超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時間沒有規(guī)定，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付
2022.06.15 3,582
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勞動法規(guī)定罰款不能超過工資的20%
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給
2022-03-21 15,340 -
勞動法員工罰款不能超過多少
1、勞動法沒有規(guī)定員工出錯公司罰款不應(yīng)超過當(dāng)天工資的50%，但是有規(guī)定如果員工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據(jù)如下：2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
公司罰款不能超過工資的20% 是否合法
用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-04-18 15,340 -
罰款不能超過多少，罰款不超過工資的情形
用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-07-18 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:55
欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時，不會以欠款的時間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán)，出借人提
3,058 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
