公司后勤部，亂扣員工宿舍水電費可以找勞動局投訴嗎
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可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7504304863612924793.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定，對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。如扣發(fā)違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標準規(guī)定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。
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公司宿舍亂扣水電費已經違法。首先中華人民共和國電力法規(guī)定，禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用。其次勞動法規(guī)定，用人單位應該按月足額發(fā)放工資，不能違法扣除費用。
公司宿舍亂扣水電費違法。我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用，職工應當根據水電通知單進行繳費。公司宿舍亂扣水電費的職工可向電業(yè)局投訴，電業(yè)局亂扣水電費的可向物價局投訴。
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公司亂扣錢可以勞動局投訴嗎公司亂扣錢可以勞動局投訴。 當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事
2022.06.11 1,658 -
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勞務亂扣工資可以去勞動局投訴嗎可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞
2020.12.16 399
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公司亂扣工資可以打勞動局投訴嗎
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班
2022-08-07 15,340 -
公司無故辭退員工可以找勞動局投訴嗎
單位可以無故辭退員工，但相對而言，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是更好的解決方案。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經濟賠償。
2021-12-20 15,340 -
公司亂扣員工工資該找誰投訴
1、離職后公司亂扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政
2022-07-19 15,340 -
離職后公司亂扣工資找誰投訴
1、離職后公司亂扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。 2、法律依據；《勞動合同法》 第八十五條
2022-06-11 15,340
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公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據相關法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務院有關規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
