勞動(dòng)法里有沒(méi)有加班時(shí)間的規(guī)定？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可依法處以罰款。
勞動(dòng)合同法中規(guī)定的加班時(shí)間是，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位不能強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要依法支付加班費(fèi)用。
-
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有何規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.10.26 221 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況也不得超過(guò)三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237 -
中國(guó)勞動(dòng)法中有沒(méi)有規(guī)定加班時(shí)間限制？中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的限制如下： 一、一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)； 二、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.02.04 215
-
勞動(dòng)法有關(guān)加班時(shí)間的規(guī)定
我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間有規(guī)定的嗎
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定加班時(shí)間嗎
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)加班時(shí)間規(guī)定
規(guī)定如下： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-04-06 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
