企業(yè)員工可以自己開公司嗎
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看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
1、國企職工不是政府官員，國家的法律法規(guī)沒有明確規(guī)定國企職工（黨員領(lǐng)導(dǎo)干部除外，一般指處級以上）不能自己開辦公司。 2、有的國企有企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，禁止職工從事第二職業(yè)，打工都不行，當(dāng)老板更不行了。
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大企業(yè)老總可以自己開公司嗎國企老總不可以自己開公司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得“個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股”。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守此規(guī)定。
2020.09.20 739 -
國企的員工可以有自己的公司嗎如果是公務(wù)員不可以，如果不是公務(wù)員，只是普通員工是可以的?？梢栽O(shè)立合伙企業(yè)。也可以投資設(shè)立公司，如果不是《中華人民共和國公司登記管理條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》中規(guī)定的不得擔(dān)任法定代表人的情況，就可以擔(dān)任。
2020.01.30 1,477 -
國企員工可以自己注冊一個公司嗎？國企員工可以注冊公司。具體需要關(guān)注本人與用人單位簽訂的勞動合同，如果勞動合同中有保密和競業(yè)限制的，則不能開設(shè)與本單位相關(guān)聯(lián)或存在競爭關(guān)系的企業(yè)。
2021.10.12 2,894
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在職員工可以自己開公司嗎
1、需要看勞動合同中有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。 2、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單
2022-05-21 15,340 -
在職員工自己可以開公司嗎
1、需要看勞動合同中有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。 2、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)員工可以自己交社保嗎
可以，但個人只能在戶口坐在社區(qū)繳納養(yǎng)老金和醫(yī)保險，而失業(yè)險、生育險、工傷險只能企業(yè)繳納。同時個人繳納的報銷比例比單位繳納的要低很多。而且法律規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險。但是，如果產(chǎn)生糾紛，企業(yè)需要承擔(dān)
2022-05-30 15,340 -
國企的員工可以有自己的公司嗎
如果是公務(wù)員不可以，如果不是公務(wù)員，只是普通員工是可以的?？梢栽O(shè)立合伙企業(yè)。也可以投資設(shè)立公司，如果不是《中華人民共和國公司登記管理條例》、《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》中規(guī)定的不得擔(dān)任法定代
2021-12-15 15,340
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00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
