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勞動合同在哪些情況下可以變更

2022-08-22 19:23

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2022-08-22回復(fù)

專業(yè)分析:

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以變更。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以變更。

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