公司壓工資30天可以立刻辭職嗎?
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可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
拖欠工資不可以立刻辭職，也需要提前三十天通知用人單位，但不需要公司簽字同意。此外，由于是用人單位拖欠工資導致的離職，在勞動者依法解除勞動合同之后，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金給勞動者。
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公司壓15天工資 辭職能拿嗎可以拿。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2020.01.31 503 -
辭職公司壓工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣
2020.09.01 248 -
拖欠工資的可以立刻辭職嗎拖欠工資勞動者可以立刻辭職。如果員工跟公司索要工資無果，對于公司的這種態(tài)度員工能做的最好是馬上辭職。但是，在辭職之前要注意收集存在勞動關系的證據(jù)，辭職后要通過法律途徑索要工資。 沒簽合同不給工資，勞動者一般可以通過如下方式維權： 1、與用人
2022.07.15 673
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拖欠工資可以立刻辭職嗎
拖欠工資可以立刻辭職，但是需要通知用人單位。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支
2022-06-19 15,340 -
拖欠工資辭職立刻走可以嗎？
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2022-07-20 15,340 -
員工拖欠工資可以立刻辭職嗎
這是違法行為，可以以用人單位違法直接提出離職要求。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（
2022-03-21 15,340 -
工作滿十天辭職立刻給工資嗎?
辭職10天以上不是立即支付工資，需要給予一定的期限，一般在工作交接后完成。法律規(guī)定，用人單位應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。
2022-01-01 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
