用人單位未與勞動者簽訂勞動合同能認定勞動關(guān)系存在嗎
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同能認定勞動關(guān)系存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 風險提示：涉及勞動仲裁或訴訟需要證明勞動關(guān)系的存在時，除上述第 二、五項外，其他材料都是由用人單位提供的，如用人單位不能提供完整的材料證明，將面臨舉證不能導(dǎo)致的敗訴風險，因此，用人單位應(yīng)當妥善保存相應(yīng)的記錄。
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勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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未簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎未簽訂勞動合同也可存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動者申請繳納各項社會保險費的記錄等資料的，可認定為勞動者與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。
2020.01.20 156 -
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2020.12.11 437 -
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2020.03.02 209
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勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者該如何認定勞動關(guān)系的存在
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2022-02-15 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，如何認定雙方存在勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同如何認定雙方存在勞動關(guān)系
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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